每個月拿到薪資單，你會好奇勞保費用怎麼算嗎？扣款金額越少越好？
其實，勞保是以「月投保薪資」做為計算基礎！
今天小編帶大家認識投保勞保的注意事項↓
一、何謂高薪低報？
1.雇主為勞工投保的薪資，低於勞工實際領到的薪資
2.例如：小林月薪4萬元，應適用 38,201~40,100 的薪資級距，但雇主卻以 26,400 元投保
二、高薪低報對勞工的影響？
1.影響被保險人的各項給付金額，像是老年給付、生育給付、職災給付
2.例如：小林(月薪4萬元)將來生產要請領２個月的生育給付，原本可以領到 80,200 元，但因雇主以 26,400 元投保，導致小林只能領到 52,800 元
三、雇主高薪低報的罰則？
1.勞工保險條例第72條第3項：若雇主違法將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生日起，按其短報或多報的保險費金額，處以４倍罰鍰
2.民事責任：雇主須依照勞工因高薪低報所受之損害進行賠償
3.刑事責任：業務登載不實罪、行使偽造文書、詐欺得利罪
四、勞工該如何自保？
1.登入勞保局e化服務系統查詢，確認雇主的薪資投保級距是否符合實際薪資
2.若發現高薪低報可以向勞工局申訴、檢舉
3.若雇主高薪低報的行為，已經造成勞工的損害，例如：已經請領的給付金額因此短少，勞工可以依法律途徑，向雇主請求損害賠償
-----林律師小提醒-----
勞保投保情形容易被忽略，平時可以多了解自身權益，若不幸發生權益受損，建議尋求專業律師協助，提供您精確法律建議
