俗話說：「不要做的人最大！」，跳槽對上班族來說不是什麼新鮮事，不過當你提出離職前，以下這3項切身相關的權益，你清楚嗎？
先說重點：有些公司是剛創立所以不清楚，但往往更多的老闆是明知故犯，所以千萬別讓自己的勞工權益睡著！今天就來說說 #離職權益3件事~
#預計離職日需符合預告期
常見問題：勞工年資未滿一年，提離職時，公司卻說統一要一個月的預告期⁉
根據勞基法第16條規定，不定期契約的勞工(包括：部分工時員工、全職上班族)，自請離職前需依年資遵守預告期規定，可分為以下4種：
1.年資低於 3 個月者：可直接離職，無需預告
2.年資 3 個月以上未滿1年者：10 天前預告
3.年資 1 年以上未滿3年者：20 天前預告
4.年資 3 年以上者：30 天前預告
此外，依照勞動部的函釋，如果預告日包含週末例假日、國定假日等，不必扣除。
#有權片面解除勞動契約
常見問題：勞工離職時，公司卻說需要等找到接任者才能離職⁉
根據民法第488條，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，明定勞工有權片面解除勞動契約，因此勞工只要單方告知雇主離職意願，同時符合勞基法的離職預告規定，離職就生效了，不用經雇主同意。
#特休假記得轉換成工資
常見問題：勞工離職時，公司卻說沒休完的特休假作廢⁉
根據勞基法第38條第4項，如提出離職時，當年度的特休假還沒有休完，雇主需一併核算為薪資給員工，並沒有假期充公的規定。
