「本公司沒有生理假，只能請病假」當身為員工的妳聽到這句話時，就需要特別注意，因為這是違法的！因此，今天就來介紹 #生理假請假攻略~


#定義與法源

根據性別平等工作法第14條，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。


#天數與給薪

針對職場上的女性，只要全年生理假請假未超過3天，可不併入病假計算，若超過3天，則需要併入病假假算。因此，生理假本質上還是屬於病假，所以請生理假時，薪水是減半發給(半薪)。


#雇主注意事項

1.不能要求書面證明

根據勞動部函釋，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受雇者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件，如果雇主要求的話是違法的！


2.不得拒絕給假

根據性別工作平等法第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假。若雇主恣意拒絕給假，可以依同法第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。


3.不得給予不利處理

根據性別工作平等法第21條第2項，雇主不得將生理假而視為缺勤，也不得影響全勤獎金等福利，以及考績或為其他不利之處分。


林律師小提醒：

身為上班族女性，每個月不免會遇到生理期，以上有關生理假的法律權利分享給妳，如果真的不舒服，千萬不要讓自己權益睡著~