如果你身為老闆，千萬不可不知「雇主連帶責任」的法律議題，因為員工在職務執行期間如造成他人損害，被害人往往不只向員工求償，更會以連帶責任主張雇主也要賠償。例如：貨車司機在送貨過程中，發生車禍撞傷路人，那麼被害人不只會向司機索賠，更能主張貨車公司亦要負連帶責任。
先說重點：平時不可輕忽員工的管理、監督，否則一旦發生損害行為，就很可能要連帶付出高額賠償金。因此，今天就來談談 #雇主連帶賠償責任
#雇主連帶責任
根據民法第188條第1項前段，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
該立法意旨除了是保護被害人以外，也是因為僱用人使用受僱人執行職務，為自己獲取利益，自然應該承擔受僱人執行職務過程中，伴隨而來可能對他人權利受損所生的損害賠償責任。
#雇主免責事由
根據民法第188條第1項後段，如果雇主要主張不負連帶賠償責任，需要自行舉證在選任及監督員工上已盡相當之注意。
但基於保護被害人之立場，實務上對雇主的免責證明認定非常嚴格，甚至異常挑剔，雇主應注意審酌的範圍甚廣，包含員工的品德、個性、能力以及過去經歷等，因此，雇主要反證對員工的選任及監督並無過失，難度其實非常高。
林律師提醒：
根據民法第188條第3項，當連帶賠償發生時，雇主可以再向員工求償，但仍無法免除連帶責任。此外，從法律實務上可發現，法院基於對被害人保護的重視，大都從客觀第三者的角度出發認定，導致較容易使雇主必須負連帶責任，因此，有關員工的選任、訓練與監督等公司內部機制應多加留意，不可輕忽。
