身為老闆的你，是否也曾遇到員工習慣性遲到呢？有時遲到10分鐘、20分鐘，有時甚至晚1小時才來...如果你也有類似的困擾，請注意以下3件事千萬別做！
1.不能扣薪
請注意「扣薪」與「不給薪」的差別，兩者差別在於「有沒有付出勞力」。扣薪是指勞工有付出勞力、提供勞務，但是應該領到的薪資被扣掉了，而不給薪是指勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以雇主自然不用給薪資。
因此，如果勞工遲到，那麼雇主可以不發給遲到時段之薪資，但請特別注意這並不非是扣薪，以避免違反勞動基準法第22條第2項關於「工資全額給付」規定。
2.不能曠職論
不論勞工是遲到1分鐘、1小時，甚至是半天，只要勞工當日有實際出勤，在法律定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此雇主無法片面將遲到視同曠職。
3.不能扣特休或要求請事假
由於特別休假、事假均應由勞工發動，故無法由雇主片面安排。因此，如勞工遲到，雇主不能強迫勞工只能以排休或請假方式辦理，亦不能強迫扣特休，否則很可能會違反勞動基準法第38條第2項、第43條之規定。
林律師小提醒：
如遇到習慣性遲到的勞工，建議雇主透過LINE訊息或是電子郵件、簡訊等文字書面訊息提醒員工，並留存遲到紀錄、追蹤工作表現與出勤狀況。當該勞工仍持續遲到或工作表現不佳而未改善時，雇主可依照勞動基準法第11條第5款規定，以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由進行資遣。
