颱風假不是假？掌握颱風假規範！

先說重點：其實「颱風假」根本不是假，而是為了「避免天然災害致使

工作有危險」的安全措施！並不是勞基法的法定假日，只是行政院公布的「停止上班上課」標準。

#颱風假由來

根據〈天然災害停止上班及上課作業辦法〉第18條，縣市政府宣布停止上班上課的範圍是「政府各級機關及公、私立學校」，也就是說，在法律上，民間企業是不需要遵守停止上班上課的規範，不過多數企業考量到天氣因素，多半還是會遵循縣市政府的規範一起放假。

有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要是依據勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，如勞工在天災發生時(例如：颱風、洪水、地震等天然災害)，在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，而雇主可不給薪。

#出勤與給薪

勞基法其實沒有規定雇主遇到颱風，一定要給員工放颱風假，不過對於勞工而言，如果颱風天出勤，可能會發生職業災害，勞工可以行使退避權拒絕出勤！而雇主可不發當日工資，但是不得要求以事假、特休假等假別請假，同時也不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。

#勞工必知

雖然勞基法沒有明文規定，但有3項勞工權益不可不知：

1.颱風天出勤，應事先約定

如果雇主要勞工颱風天上班，需要事先約定，並依照勞動契約或工作規則；如果沒有事先約定，當達到停止上班上課標準時，員工有權拒絕出勤。

2.颱風天出勤受傷，屬於職災

勞工在颱風天工作時或上下班途中發生意外、災害，屬於職業災害，可依勞基法第59條規定請雇主給予補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。

3.颱風天不能臨時改居家辦公

勞動部曾解釋，居家辦公需要勞資雙方「事前」約定，疫情三級警戒期間是因事前約定工作型態轉為居家辦公，但如果已恢復到公司上班的模式，雇主不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意。

林律師小提醒

雖然颱風天放假雇主可不給薪，但如果雇主給的福利是優於法規的，建議多讓員工了解，相信對於勞雇關係也會有正面的影響！