雙薪家庭已是現今社會的普遍常態，當孩子臨時生病感冒時，除了請事假，還可以向公司申請什麼假別呢？因此，今天就來介紹 #家庭照顧假 ~
#定義
根據性別工作平等法第20條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。立法目的是讓受僱勞工得以同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，所創設的假別。
因此，當勞工要向雇主申請家庭照顧假時，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故需要「親自照顧」。
#天數與給薪
根據性別工作平等法第20條，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限。因此家庭照顧假薪資之計算，依事假比照辦理。根據勞工請假規則第7條，規定，事假雇主可不給工資，因此家庭照護假和事假一樣是不給薪的。
#書面證明
根據性別工作平等法施行細則第13條，雇主可以要求勞工提出家庭照顧假證明文件，不過法規並沒有限定文件形式，只要能夠證明受僱者真的須要親自照顧家屬即可，例如：疫苗施打明細、就醫掛號證明、醫療收據、颱風天停班停課資訊截圖等。
☀林律師小提醒
根據性別工作平等法第21條，雇主不得拒絕家庭照顧假的請假申請，也不得影響全勤獎金與考績或進行其他不利處分。因此，如果雇主違法對員工進行不利處分，可直接向勞動部、各縣市勞工局提出申訴。
