在職場上，有時難免會遇到慣老闆，如果老闆說：「你明天不用來了」，強迫勞工簽自願職離單，通常99%都是違法的！

 

先說重點：聘用是老闆說得算，但解雇可不是！必須要符合勞基法，因此，今天就來說說 #合法解雇要件篇 ~

 

雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要依照勞基法第11條、第12條規定。

 

經濟性解僱 

需要依法預告，並給付勞工資遣費。根據勞基法第11條，符合以下理由，可以解僱勞工：

1.歇業或轉讓事業

2.虧損或業務緊縮

3.發生不可抗力導致工作暫停一個月以上

例如：大地震、大洪水等災難導致停工。

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

例如：產業轉型

5.勞工不能勝任所擔任的工作


懲戒性解僱

不需要預告期，雇主也不用給付勞工資遣費，只需要在發現以下事件30天內完成解僱即可。根據勞基法第12條，符合以下理由，可以解僱勞工：

1.求職時作假，導致雇主有受損害的可能。

2.對雇主、雇主家屬、雇主代理人，或其他共同工作之勞工，施暴或重大侮辱。

3.被判刑需要坐牢。

4.違反勞動契約或工作規則，且情節重大。

5.故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主的物品，或是故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，導致雇主受損害

6.沒有正當理由連續曠工3日，或1個月內曠工達6日。


雇主請注意

解僱最後手段性原則

只要是雇主要解僱勞工，那麼「解僱最後手段性原則」​往往成為法院攻防的焦點，因為解僱對於勞工是最嚴厲的懲戒手段。因此除非雇主窮盡其他方式，例如：記過、調職、降薪、績效檢討、教育訓練等，還是不能改善，最後才能選擇解僱勞工，否則很可能被法院認為是非法解雇。


林律師小提醒

如果沒有法定終止事由或沒遵守法定終止期限，雇主卻任意解僱勞工，就算是非法解雇，很可能挨告又挨罰！勞工可以向法院提起確認訴訟，同時遭勞動部開罰！